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大连众森管理咨询公司看“任人唯亲”
时间:2012-07-17 浏览次数:1577
 

     大连众森企业管理咨询公司发现,很多民营企业里一些部门要职被老板亲戚占据,身边底细颇多,他说话、办事都得小心翼翼,唯怕说错了什么、做错了什么,他感觉他现在的处境是茕茕孑立,形影相吊,快要面临四面楚歌了,这让他很惶恐不安。

  在民营企业,类似这位朋友的遭遇很多。由于民营企业刚开始大多都是家族企业或合伙企业,为了安全起见,使用的基本上都是与企业负责人有血缘关系的自己人,这些大伯、二叔三姑、四姨等等亲戚,一旦在企业担任职务,外面的人才便很难施展开来,理由是:

  1、没有言论自由。基本上都处于被监控的状态,甚至连他们使用的办公电话都是串线或被窃听,使人噤若寒蝉,心里倍受压抑。

  2、行为处处受限。每个人都想在新的企业、新的环境建功立业,而要想实现这一切,就必须要对企业的诟病大动手术,也就必然要触及一些部门及人员的利益。而民营企业由于各部门都是亲戚连亲戚,牵一发而动全身,一旦他们感觉有人动了他们的奶酪,便会联合起来,纠集一处,群起而攻之:或向老板打小报告、说坏话,或对其大加威胁和恐吓,以致让人孤立无助,最后不得不愤愤而含恨离开企业。

  任人唯亲,是民营企业最大的特点,也是让人才流失的根本原因之一,正是因为任人唯亲,所以人才备感能力发挥无望,不得不逼下梁山一走而解脱之。

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