辽宁沈阳某电商企业绩效薪酬管理咨询项目于2025年12月27日启动。该企业于2015年成立，现有员工130余人，线上渠道涵盖京东、淘宝、抖音、小红书、腾讯视频号等多个平台，尤其在短视频电商领域拥有独特竞争优势。

该企业在近5年发展迅速，但员工对公司的绩效评估和薪酬分配不满意，特别是骨干员工，大家纷纷表示目前现状是“谁能干就多干、谁会干就多干、谁愿意干就多干”、多干没有多得，而且目标设定不合理、指标不准确、评估过程不透明，甚至部分核心骨干员工提出离职，公司上下都备受困扰。

为此，董事会决定从绩效薪酬改革入手，希望通过科学的绩效考核、薪酬管理体系实现对存量人才的有效激励和增量人才的吸引，并支持公司的可持续发展。

众森咨询以简单有效、能操作、能落地的项目方案成为该企业此次绩效薪酬咨询的合作伙伴，为该企业量身定制绩效薪酬管理系统。目前该项目已经完成调研，进入绩效指标设计阶段。