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  众森观点
 
大连企业管理顾问看面试
时间:2014-05-31 浏览次数:2203
 

      大连众森管理咨询公司认为,面试作为招聘过程的重要一环,对用人单位和应聘者来说,都有着重要意义。面试的成功与否关系到用人单位能否招到合适和正确的人才,同时也是用人单位向外界宣传自身品牌和优势,树立良好企业形象的关键时刻。而对应聘者来说,面试是展现自身能力、才华、素养的重要渠道,是决定求职成败的重要环节,也是个人职业生涯的关键一步。如何在面试这样重要的环节中获得成功,也就成为用人单位和应聘者共同关注的话题。

通过与多家用人单位的人力资源管理工作者接触,发现有很多用人单位都存在着难以招到优秀人才的问题,至于招到合适的人才就更难了。其实用人单位成天抱怨没有合适人才,却很少去思考到底为什么招不到合适的人才。为什么招不到合适的人才呢?经过分析,我们认为从面试这个层次来说,主要原因如下。

一方面,企业没有真正的把“求”才落实到位。

“求才”是因为企业的确需要优秀的人才才能使企业发展。但是现在的企业老板存在一种把工作当作施舍,很强调求职者的这个“求”字的想法!因此面试有很多就像审问犯人一样。很多完全没有经验的或者责任心一般的面试官,只是把面试当成程序化地问几个问题,应聘者再机械地回答问题,回答完后面试官就命令走人,气氛和审犯人差不多。这种面试方式,不仅气氛尴尬,一般情况下也根本问不出实质内容来,应聘者要么提前准备好了台词,要么自我保护性地回答问题,而不会主动开放性地回答问题。结果是作为面试官,对应聘者除了外表外几乎没有什么感觉,至于重要的内在思想和基本能力则一概模糊。之所以这样,问题不在应聘者,而是面试官自己用机械的面试程序把自己给框住了,应聘者只能削足适履,看起来也就很少有“个性差异”了。最后只能凭面试官自己的好恶抓阄式任意挑选一位,于是面试也就失去了意义。

另一方面,企业不能够把应聘者当作潜在的客户。

作为一次对外宣传企业的大好机会,很多招聘单位都没有好好把握住。更多的企业对待求职者是很“不友善”的。其实,在更多的情况下,来应聘的人经常会在一起讨论这家公司怎么样,尤其是在等待面试的时候。如果一些人很有能力,他们听到一些关于企业如何如何对待员工的话,就会在心中打个问号,会对企业形成一个不好的印象。哪怕是不能够胜任这份工作的人,但是通过面试,应聘者也了解了企业的大体概况,同时留下了或好或坏的印象。既然都是印象,那么为什么不能给所有的求职者留下一个好的印象呢?更何况,从长远来看,这些人都有可能成为企业潜在的客户或者免费的广告宣传者,这样只可能对公司产生好处,而绝对不会有什么坏处。

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