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大连企业如何与员工谈恋爱?
时间:2014-02-24 浏览次数:1173
 

     大连众森管理咨询公司看到,新员工到企业应聘,员工和企业都在互相介绍自己,让对方了解自己。一旦双方感觉到对方比较合适的时候,于是开始了工作的试用期,就象结婚以前的同居一样。同居结束了,双方感觉还不错,开始重新沟通,准备结婚。于是签定了定期的工作合同,就象领取了结婚的证书,只不过这个证书是“短暂婚姻”的证书。在员工在企业工作时期,很可能感觉到有不如意的地方;企业也会感觉员工有不和公司意的地方。于是有一方,或者是双方都开始有了二心,开始寻找外遇。很多员工就象下面说的陈夫人一样:
   
甲:“陈夫人的品行如何?”
  乙:“可谓三从四德”
  甲:"当真
  乙:"有钱则从,有貌则从,年少则从;吃得做不得,穿得动不得。
   
陈夫人是这样,有多少员工是边工作,边找工作呢?有多少夫妻是真正相互忠诚的?有多少老板和员工是相互忠诚的?老板总觉得自己的员工不行,总觉得别人的人好,等到费尽心机挖过来以后,才发现,原来不过是这个水平,感慨:能被我挖来的还是人才吗?挖不来的才是真人才!真是:妻不如妾、妾不如偷、偷不如偷不着。企业和员工的关系就是短暂的婚姻关系,所以企业对员工要讲爱情,反过来也一样。
   
对员工要讲爱情,这样的类比和阐述,为了便于理解、便于接受他们之间关系的本质。只有认清楚了企业和这三个方面的关系,企业才能有正确的行动,才能真正做企业应该要做的事情。员工了解透彻了和企业是短暂的爱情,“合则留,不合则去”,可以用更开放的心态来学习,更快地成长,在这个过程中也为企业做出了贡献,企业和员工是双赢。

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