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  众森观点
 
大连管理咨询公司看中小企业“技工荒”
时间:2013-10-17 浏览次数:1070
 

        所谓“技工荒”,指的是自2004年底以来,在珠三角地区持续出现的技术工人紧缺的现象,甚至一般的工人也难以招聘到,大连众森管理咨询公司认为,客观的看待这种技工荒,对我们大连地区中小企业的发展将起到关键作用。

1、 区域经济与人才争夺

改革开放以来,许多跨国大公司看中了广东省丰富的劳动力资源和良好的投资软环境而纷纷落户,和国际经济的这种接轨直接推动了广东经济的高速发展。正是基于这样的基础,广东提出要打造“世界制造业中心”,提升整体竞争力。随着珠三角渐渐成为亚洲制造业的中心,广东第二产业比重已超过第三产业,制造业尤其是机械加工业的快速发展对工人素质要求越来越高,“技工荒”正是产生于这样的背景。主要的原因是由于苏州等地的崛起,在当地政府的扶持下,该地区先后出现了大批的电子制造业,如昆山德国工业园等。在这些工业园内,工人的薪金基本都在每月一千元左右,远高于珠三角地区的六百元月薪,这就出现了大量的“孔雀北飞”现象。长三角地区的工业园区吸引了来自于全国各地的技工,从而造成整个珠三角的“技工荒”。这种人才流动层次的降低和流动频率的加快,反映了中国的区域经济体已加入到人才的争夺中。

2、从“中国制造”到“中国创造”

珠三角的技工荒引起了我们的反思。中国之所以表现出成为世界工厂的趋势,主要在于低廉的人力成本、运营成本和自身技术的落后,只能进行产品的加工制造,这根本就不能成为参与世界经济的核心竞争力,这种丰富的劳动力从事的多是科技含量低的生产任务。要想改变这种局面,使中国制造变为中国创造,就需要增加产品的科技含量,通过自主研发,提高产品的附加值,这也会成为将来中国的市场导向。在这种环境下,企业的发展就需要大量的高素质人才作为基础。

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