始于2005 立足大连 服务东北
 
 
  众森观点
 
大连中小企业员工的去与留
时间:2013-05-14 浏览次数:1212
 

     大连众森管理咨询公司经过分析,企业中员工决定去与留主要考虑以下几个因素:

   1、薪资

   薪资高的企业,员工倾向于留下,薪资是员工去留的重要参考因素,但绝不是完全的决定性因素。

   2、学习空间

   员工在企业里的学习空间也是影响员工去留的重要因素。往往学习环境好、气氛浓、空间大的企业,更受员工欢迎。

   3、发展前景

   在考虑现阶段的条件之余,员工还会考虑企业的发展前景和自己在这个企业的发展前景,若发展前景好,员工便愿意留下。而企业的发展前景主要取决于公司经营层的战略思想和领导能力,所以员工对这一条件的考虑更多的是基于公司的领导人的能力。

   4、主管

   员工的直接上司对员工的去留也有着很大的影响。主管身上有没有可以学习的地方及主管的管理方式等,都是员工考虑去留的因素。

   5、团队

   在这个团队中工作是否愉快,是否互帮互助,是否协调高效等,也是员工决定去留的因素。

   在以上诸因素中,现在的企业比较注重薪资对员工的影响,而往往忽略学习空间对员工的吸引力,这是企业在用人方面存在的盲点。为员工营造一个良好的学习空间,与企业的教育训练有直接的联系。

 

上一篇: 知识一定能转化为力量吗?
下一篇: 大连中小企业日常管理工作从哪入手?
版权所有:大连众森中小企业管理咨询(培训)网 值班电话:18504208935 辽ICP备07013591号-3 辽公网安备 21010302000229号

关闭

关闭