大连众森管理咨询公司发现，家族式企业接班时有很多种情况，在这里进行一些简单的总结：
◆我的儿子很优秀，接班没问题
这是最佳的现象，但是这种现象在中国企业里简直微乎其微。
◆我的儿子是混蛋，接班就败家
这样的花花公子、纨绔子弟很多，大多数家族式企业都存在这种问题。
◆我的儿子很优秀，但不愿接班
这种情况也很常见。因为儿子的兴趣不在这里，而是想在其他方面发展。
◆我有八个儿子，接班会出人命
中国历朝历代皇帝接班都存在这个问题，为了争当太子拼得你死我活。
◆我的女儿很优秀，但不能接班
因为女儿要出嫁，嫁给了谁就等于把公司交给了谁。女婿是外姓，整个家族的企业就会变了，所以几乎没有人甘心把公司交给女儿接班。
◆我无儿无女，公司今后交给谁
如果家族式企业的老板没有儿女，那么企业的继承人问题会更加突出。
每一个家族式企业的具体问题都不太一样。也许目前有一些家族式企业的领导者年富力强，还不存在接班人的问题，但今后这个问题也将无法回避。
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