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  众森观点
 
大连中小企业如何掌握调薪幅度?
时间:2012-04-16 浏览次数:2213
 

    大连众森管理咨询公司在时间中发现,很多公司都通过专业的薪酬顾问公司获取最新的市场资料,作为调整薪酬的依据,但这些数据在中小企业中的应用是值得考虑的。即便公司确定了整体调整比例,公司内部各个员工的调薪幅度也可能是不同的。基本的调薪大致有以下几种:基于市场整体的调整。为了保持薪资的市场竞争力,公司的薪资范围会定期进行调整。随着市场的变化,公司的整体薪资水平也会相应跟着变化。同时,物价指数也是整体调薪的依据。  
    基于工作表现调薪。为了鼓励表现好的员工,公司一般会把调薪与员工的工作表现挂起钩来。对于表现差的员工,公司可能不调薪。  
    由于升职而调薪。职位的提升意味着更为重大的责任,“价值”也相应提升,较大幅度的调整成为可能。  
    基于能力调薪。公司认可的与工作相关的能力会带来调薪机会。这些专业技能应该是公司业务需要的,公司能够认可的。  
    此外,发生一些其他的情况也会调薪。比如,公司对岗位重新评估,公司薪资结构调整、员工调派、临时工作任务等等。

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