大连众森管理咨询公司在实践中总结了几条老板感情投资小技巧，仅供参考。
１．记住对方的生日
记得刚读大学时，大家都远离家乡，似刚刚断乳的婴儿，但我们班主任老师，让我们感受到家的温暖。
每一位同学的生日，他都要送上一张精致的贺卡，上面留下了班主任温暖而真挚的祝福，那种传遍全身的暖流至今留在我们脑海深处。
记得每个员工的生日，在他们生日的那天，以你自己的名义或是你部门的名义给他们寄去一张生日贺卡，送上一束鲜花，或是为他举办一次小型的生日宴会，其效果必定非常好。
这种在别人情感上引起的震颤，可以相信，是金钱所无法比拟的。
２．给别人一些特殊的对待
人在感情上希望别人重视自己，待自己与众不同。因此，当你给别人一些异于常人的对待，稍多一点的好处，让他感觉到特殊的话语和行为时，都会引起对方的好感。比如情人眼里的一丝特殊的闪亮，话语中渗透的特别语调，都会令对方心旷神怡。
我佩服大学时校园的一个复印店老板经营有方。每次我去复印资料，他总是给予照顾，便宜上一毛两毛，一毛两毛不算什么，但我心里产生了优越感。因而，一旦复印资料，都径直去那里。
赢得别人好感的一个重要方法就是给人一些特殊的对待。这种特殊不在于实质的多少，只在于对方感觉你待他与众不同。要得到某位员工的忠心，就偷偷地对他说：“有客户要来，下班后别走了，一起去吃饭。”这句话仿佛灵丹妙药，立刻使他感觉老板待他与众不同。别人问他：“下班了怎么不走？”他神秘地回答：“你们先走，我还有事！”“我还有事！”语调显得特别自豪。
３．表现浓厚的人情味
作一个具有浓厚人情味的管理者，你的员工就会感到轻松自如，随便自然，可以对你倾诉心声。表现出浓厚的人情味正是使管理者受员工欢迎的妙方。
西方总统竞选，竞选人往往与妻子、儿女一道，接受采访、拍照，目的正是为了表现自己浓厚的人情味。在我记忆的深处，久久不忘怀的是１９９４年的元旦，我只身一人去广州一家公司打工，元旦的节日气氛似乎与我没有任何关系，我独处一室，心中泛起阵阵酸楚。正在此时，我的ＢＰ机响了。回电话后，原来是公司的赵总，请我到他家去过元旦。我当时就非常感动，一个打工仔，能受到经理如此的关心，我怎能不为他努力工作呢。事情虽小，却是充满了浓厚的人情味。
大众喜爱有人情味的人，人情味还表现在做人的灵活性上。有些规则是死的，但人是活的，大众讨厌那些像铁板一块，过分拘困于条条框框，而不知适当通融的领导，优秀的领导应善于将规则和人情味恰当调和，很多问题当你从人情味的角度去考虑，就会得出不同的结论。
４．向员工吐露一点秘密
每个人都喜欢秘密的事，知道一些别人不知道的事，觉得自己领会了某件事情，是最快活不过的了。
美国著名推销员、吉尼斯推销世界纪录创造者——乔伊·吉拉德，将吐露一些秘密给顾客，列为推销四大技巧之首。
推销的基本原则就是不要只推销产品，而且要推销产品的内容。顾客们通常不会关心某一件产品的机械原理，只关心那件产品使用后是否能带给他们更多的欢乐。所以要告诉顾客，产品能为他们带来什么利益，但是自己要留住一个秘密，不一定是产品的什么大优点，小优点也就可以了，诀窍就是要使这个小小的秘密显得很重要，最后悄悄地告诉他们，与他们分享，这样顾客会很兴奋。
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