大连众森管理咨询公司发现，现代打工人进入企业工作的目的就在于寻求一种生存手段、寻找一种成长途径、寻觅一个事业平台。所以现代打工人在企业当中得到收入、得到成就、得到尊重、得到认可是他们的根本追求。获得以上追求的方法和方式有很多，继承、赠与、中奖、找个后台等等，但是在企业当中，由于企业花钱雇佣他人工作的目的就是希望被雇佣人完成被赋予的责任和任务，所以上述所说的满足个人追求的方法都是难以运用的，所以结合个人与企业需求的平衡，在企业当中把为企业创造价值和贡献的多少作为实现个人上述追求的基本前提条件是同时满足企业和个人目标的核心原则，而企业在人员管理上也应当以创造价值和贡献的大小作为用人的核心和基本的标准。

当一个人的收入会随着他付出努力的程度以及自己创造的价值而进行变化时，他工作的积极性以及为企业创造价值的热情就会高涨。当然这种情况也会因人而异，对于经济情况不太好的人来讲，这种变化是非常明显和突出的，但是对于经济情况本来就很好的人来讲，起作用就会打一些折扣，但是也会发生很大的作用。因为对于经济条件好一些的人来讲，虽然他不缺钱，但是自己的收入和贡献成正比是被尊重的体现，不然的话就会被认为是一个很容易上当的傻子而没有了自尊。

经济条件好的人会以同样的热情追求收入与贡献成正比，当然他赚的更多的钱可能并不是为了自己消费，而是捐献。而且这个社会中挣钱的多少本身也是个人价值和能力的一种体现。