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  经典案例
 
大连企业培训要有系统性
时间:2012-09-23 浏览次数:1878
 

在企业发展的不同阶段,企业组织机构的不同层次对人员技能、知识和能力的要求是不同的,因此培训要系统、有序地开展,满足不同阶段、不同层次的需求,以确保在培训上的投入能最大程度地提高个人与组织的绩效。但在大连企业培训中却往往忽视这一点,一般企业在做培训设计时,重课程选择,忽视课程体系建设,重专业技能,忽视通用技能培训,而且培训工作层次一般都比较低,深入推进困难。因此企业培训虽然投入很多,单形成的是零零散散的知识,不能起到应有的效果,结果造成资源浪费。
另外,在大连有不少企业较为重视培训资金的投入问题或者如何改善培训的方法和技术问题,但是企业没有将精力放在培训的评估工作上,没有认识到培训评估工作的重要性。大多数的企业并没有建立完善的培训效果评估体系,对培训效果进行测评的方法单一,效果评估工作仅仅停留在培训过后的一个简单的考试,事后不再做跟踪调查,造成了培训与实际生产服务脱节。这样一来,并不能起到考评培训效果的作用,在培训上的巨大投入并没有收到预期的回报。另外,许多企业对于评估及格的员工没有进行相应的提拔或重用,这让许多员工感觉到学而无用,严重打击员工的积极性。
在经济全球化的大浪潮中,要使大连企业不断做大做强,我们应该重视培训,从思想上转变以往错误的认识,在行动上不断改进,完善企业培训体系及评估提拔体制,使思想与行为相一致。
 

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