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大连中小企业招聘中的笔试误区分析
时间:2012-09-07 浏览次数:1641
 

笔试卷设计的内容具有系统性才能发挥纸笔测验的作用,每一部分内容的构成都必须结合企业和岗位来设计,这样才能做到有的放矢,达到测试的目的。企业在招聘中具体采用笔试时,应根据招聘的目标,结合招聘时间、金钱、人力预算以及其它人事甄选手段,采取符合企业实际需求的招聘笔试策略组合,并决定每种笔试方法的繁简程度,争取以较少的投入获取较大的产出,大连众森管理咨询公司认为,以下问题应该注意:
1、确定合格标准。通过内部严格采样,确定笔试卷合格的标准。笔试卷完成之后,要先在内部进行测试,由不同的人员在严格的时间限制下完成作答,根据结果做出统计分析后确定不同标准,在实际测试时参考这些标准做出人员评价决策。
    2、注意控制笔试卷内容。一份完整的笔试卷应能保证应试者在60分钟内完成,评估者在5分钟内完成试卷批阅。如果时间过长,则会影响应试者的耐心,而且也是成本的浪费;如果时间过短,试卷的内容又不能足以真实反映考察的几个方面的素质。
    3、笔试卷应注意设计精美,印刷质量好。笔试卷展现给应聘者的是公司的形象,一份精心制作的笔试卷展示给应聘者的是专业、负责、有前景的积极形象,而一份粗糙的笔试卷则会给面试者留下随意、轻视、邋遢等不好的印象,从而对公司本身也会失去信心。
    4、笔试卷的题库应准备多套,并定期更换。一套笔试卷在使用一段时间后,会产生信度上的减少,因此,必须准备充实的题库,固定时间随机更换其中的题目,或者准备多套试卷,进行整体替换。
 

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