大连众森管理咨询公司在时间中发现，很多公司都通过专业的薪酬顾问公司获取最新的市场资料，作为调整薪酬的依据，但这些数据在中小企业中的应用是值得考虑的。即便公司确定了整体调整比例，公司内部各个员工的调薪幅度也可能是不同的。基本的调薪大致有以下几种：基于市场整体的调整。为了保持薪资的市场竞争力，公司的薪资范围会定期进行调整。随着市场的变化，公司的整体薪资水平也会相应跟着变化。同时，物价指数也是整体调薪的依据。　　
    基于工作表现调薪。为了鼓励表现好的员工，公司一般会把调薪与员工的工作表现挂起钩来。对于表现差的员工，公司可能不调薪。　　
    由于升职而调薪。职位的提升意味着更为重大的责任，“价值”也相应提升，较大幅度的调整成为可能。　　
    基于能力调薪。公司认可的与工作相关的能力会带来调薪机会。这些专业技能应该是公司业务需要的，公司能够认可的。　　
    此外，发生一些其他的情况也会调薪。比如，公司对岗位重新评估，公司薪资结构调整、员工调派、临时工作任务等等。